The Role of Leadership in Employee Motivation: Leadership Styles and Their Impact on Performance
Keywords:
Leadership. Leadership styles. Motivation. Organizational performance. People management.Abstract
This article aimed to analyze how leadership styles influence employee motivation and performance in the organizational environment. The qualitative and exploratory research was carried out through a bibliographic review of scientific articles that address the topic of leadership and motivation in the organizational context, using four base articles for the analysis. The results indicate that more participative leadership styles, such as democratic, transformational, and situational, encourage greater employee engagement and satisfaction, while more rigid or permissive styles, such as autocratic and laissez-faire, present limitations. It is concluded that effective leadership is directly related to the leader’s ability to adapt their style to the team’s profile and the organizational context, promoting a healthy and productive work environment.
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